Папка |
Эксклюзивные специалисты по низким рейтам
Написать менеджеру
Мы резиденты Сколково и Московского инновационного кластера.
Выиграли несколько грантов в Сколково и ФСИ на наши продукты.
Номинанты «лучшее HR-Tech решение 2024» по мнению Сколково
Услуги
Предоставляем it-специалистов в формате тайм-материал на аутсорс
  • Аренда специалистов
    Можно выбрать свободного специалиста на бенче или написать нам с запросом на подбор
  • IT спецназ — слаженная команда
    Выводим целые команды для быстрого старта вашего проекта.
    Не более 30 дней на вывод
  • Гарантированная замена специалиста
    Если что-то пошло не так, мы оперативно подберём замену.
    Вы оплачиваете только фактическое время работы специалиста
  • Решение для ваших сотрудников без задач
    Если у вас нет текущих задач для собственного специалиста, мы найдём для него проект в течение 3 недель, чтобы он не простаивал и не создавал лишние расходы
Эксклюзивные таланты
Мы ищем и находим талантливых специалистов с хорошими опытом, хардами, и софтами. Отбираем таких, которые быстро вкатятся в проект, сделают свою работу хорошо и качественно, не скажут стоп или «это невозможно». Со всеми специалистами мы заключаем эксклюзивный контракт, который гарантирует что все разработчики работают только на нас
Низкие рейты в час
Мы предоставляем специалистов с одними из самых низких рейтов на рынке и гарантируем качество рублём: из-за низких ставок, нам выгодно, чтобы разработчик работал у вас на проекте как можно долго, т.к. мы зарабатываем на дистанции.
Почему рейты низкие — потому что работаем без посредников, и разработчиков находим сами, а ещё мы мыслим в продуктовой парадигме и развиваемся технологически.
Выгода для бизнеса
  1. Выгоднее чем нанимать в штат. Вы платите только за время разработчика на проекте, нет расходов на hr-отдел в цепочке, на железо, офис, бэк-офис и особенно на классические этапы найма.
  2. Вывод на проект за дни, а не месяцы, как делают штатные рекрутеры.
  3. Разработчик привык быстро вкатываться в проекты, погружение занимает недели, а не месяцы
  4. Уволить можно одним днем, не надо платить парашют
Написать менеджеру
Специальности
  • Системный администратор
    senior от 1215 ₽/ч
  • Системный аналитик
    middle от 1215 ₽/ч
  • Технический писатель
    middle от 1755 ₽/ч
  • Backend-разработчик
    middle от 1620 ₽/ч
  • Аналитик 1С
    senior от 2430 ₽/ч
  • Разработчик 1С
    middle+ от 1620 ₽/ч
  • UI/UX дизайнер
    senior от 2025 ₽/ч
  • DevOps-инженер
    senior от 2430 ₽/ч
  • Mobile-разработчик
    middle+ от 2295 ₽/ч
  • Functional QA Engineer
    senior от 1552 ₽/ч
  • Performance QA Engineer
    middle+ от 2290 ₽/ч
  • Automation QA Engineer
    middle+ от 2000 ₽/ч
  • Frontend-разработчик
    middle+ от 2160 ₽/ч
  • Fullstack-разработчик
    middle+ от 2250 ₽/ч
  • Бизнес-аналитик
    senior от 2000 ₽/ч
  • Data аналитик
    middle+ от 1750 ₽/ч
Публичный бенч →

Технологичность

С момента появления компании мы используем продуктовый подход и инвестируем в собственные разработки, которые дают кратное преимущество по скорости и качеству подбора, по сравнению с классическим инхаус наймом.

Упор на технологический подход — карьерные траектории, база разработчиков, верификация специалистов, и предсказательные модели.
Наш продукт — это быстрый транспортный слой между компаниями и специалистами в формате аутстаф.

  • Умный поиск по базе 250 000 разработчиков
    У нас собственная база кандидатов с актуальными контактами. Для поиска используем математическую модель весов, которая учитывает стеки, опыт, желаемый формат работы и другие критерии. Результат — точная релевантная выборка
  • Рассылка по телеграм
    Автоматическая рассылка предложений кандидатам прямо в Telegram по выборке. 95% откликов на сообщение. Менеджер сразу подхватывает общение, чтобы кандидат не думал что с ним общается «робот»
  • Автоматический парсинг и разметка CV
    После получения CV от специалиста система размечает опыт, технологии, пожелания кандидата, и сохраняет в базу. Это ускоряет работу рекрутера и исключает человеческий фактор
  • Методологический скрининг
    На первичном интервью рекрутер по нашей внутренней методологии оценивает:
    • адекватность и коммуникабельность;
    • готовность к формату аутстафа;
    • мотивацию и предпочтения
  • Оценка хард-скиллов на платформе TalentTest.ru
    Кандидат решает реальные задачи в режиме live-coding на звонке с рекрутером. Мы получаем:
    • детализированный отчёт по каждому навыку;
    • общий грейд и оценку релевантности зарплатных ожиданий рынку
  • Быстрое оформление и вывод на проект
    Если специалист прошёл все этапы, мы подписываем документы с разработчиком и предлагаем клиенту.
    Вам остаётся только выбрать
Подбор и верификация
Профессиональный скрининг рекрутером
Мы оцениваем кандидатов на предмет надёжности и адекватности
Детализация технических навыков
Уточняем все стеки, технологии и опыт, формируя полное «золотое резюме» кандидата
Проверка хард-скиллов
Используем собственную платформу для лайвкодинга talenttest.ru для объективной оценки технических навыков
Cопровождение специалиста
После выхода на проект специалист получает поддержку деврела, психолога и технического ментора для быстрой адаптации и эффективной работы
Написать менеджеру
Команда Гетмигит
  • Дмитрий Оськин
    Фаундер
    Серийный предприниматель, опыт в инвестиционных проектах. Порвётся, но сделает так, чтобы клиент получил лучший сервис и лучших разработчиков
  • Тимур Насыров
    Фаундер, технический директор
    Автор архитектуры Гетмигит, TalentTest, сервиса автосделок, и математической модели метчинга разработчиков. Его задача постоянно развивать и улучшать технику наших продуктов
  • Денис Пушкарь
    Фаундер
    Продуктолог, опыт запуска и развития продуктов в корпорации. Порвётся, но сделает так, чтобы все процессы в команде работали, а собственные продукты разрабатывались на благо клиентов
  • Михаил Васильев
    Финансовый директор
    Опыт сейлза айти-продукта. Его задача следить за выплатами разработчикам, таймшитами и выставлением счетов клиентам
  • Павел Леонов
    Руководитель аутстафа
    Бэкграунд в разработке. Именно он ответит на ваше сообщение, выслушает задачу и предложит решение. KPI: +20% рост выходов на проекты каждый месяц, до трёх недель на поиск проекта специалисту
  • Богдан Абрамов
    Лид подбора
    Бэкграунд лидирования рекрутинга в крупной айти-компании. Его задача искать лучших специалистов на рынке, готовых к проектной работе, менторит команду подбора. Кодит на node.js в свободное время
  • Екатерина Седько
    Продуктолог
    Опыт в рекрутинге. Развивает продукты: качественных разработчиков, talentest, нашу собственную crm
  • Сережа Настека
    Аккаунт
    Бэкграунд бэкенд-разработчика. Занимается сопровождением клиентов и поиском проектов специалистам
  • Оксана Мосиенко
    Аккаунт
    Бэкграунд в разработке. Занимается сопровождением клиентов и поиском проектов специалистам
  • Анастасия Ковешникова
    Рекрутер и деврел
    Бэкграунд рекрутинга в крупной айти-компании. Её задача искать лучших српециалистов на рынке, помогать им во время онбординга на проекты и поддерживать психологически
  • Денис Садовников
    Рекрутер
    Бэкгранд системного аналитика. Его задача искать лучших специалистов на рынке, и проводить их технический асессмент на нашей платформе talenttest.ru
  • Валера Дубровин
    Разработчик
    В ответе за бэкенд продуктов и поддержку нашей сосбтвенной crm-системы
  • Любовь Бондарь
    Финансовый менеджер
    Занималась управлением финансами в Сколково. Любит точность, конкретность, и чёрных котиков)
  • Магомед Мусадаев
    Разработчик
    Отвечает за стабильную работу наших сервисов и их развитие. Делает системы крепкими и устойчивыми к нагрузкам и критике

Почему Гетмигит

  • Если ваш hr-отдел нанимает больше 10 дней, месяц, полгода (!)

    приходите к нам, мы выведем за 2 дня

  • Если у вас бюджет 250 000 ₽, а рекрутеры показывают слабых кандидатов и говорят что надо мин 300

    приходите к нам, мы предоставим таланты в бюджет

  • Если у вас нет времени на составление вакансии, отбор и административ

    приходите к нам, мы возьмем менеджмент на себя

  • Ноль бюрократии — напишите менеджеру (руководитель аутстаф)

    мы отвечаем сразу, можно быстро связаться и обсудить
Решим ваши бизнес-задачи
Пишите в телеграм, вам ответит Паша Леонов,
руководитель аутстаф-направления